Специалист по подбору персонала (рекрутер)

·        Полный цикл работы по поиску и подбору персонала на открытые вакансии – составление профиля вакансии, размещение объявлений в различных информационных источниках (работные сайты, соц.сети, газеты и пр.) , и также посредством холодного поиска;

·        Проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами;

·        Организация собеседований с руководителями подразделений;

·        Мониторинг и анализ рынка труда;

·        Взаимодействие с учебными заведениями, ЦЗН направленное на привлечение кандидатов;

·        Адаптация новых сотрудников (ознакомление с корпоративной культурой и правилами

·        Содействие по улучшению коммуникаций внутри организации

·        Работа с трудоустроенными молодыми специалистами

·        Организация и контроль процессов обучения и адаптации новых сотрудников

·        Ведение отчетности по вакансиям

·        Создание кадрового резерва

·        Выявление причин увольнения. Работа по удержанию персонала